Зміна місця роботи. Покрокова інструкція

Працював у одного роботодавця, але запропонували кращі умови….
Працювала через агенцію, але більше 18 місяців так працювати не вийде, треба шукати прямого роботодавця….
Роботодавець попередив, що в нього роботи більше нема….
Роботодавець не хоче наймати безстроково, а ліміт строкових умов вичерпався…
Працюю на півставки (“піветату”), але цього замало для подання на карту побиту…
Працював в одному воєвудстві,  але переїхав до родини в інше….

Це ще далеко не всі ситуації, які є підставою для зміни роботи.
А життя  створює все нові й нові варіації на тему.

Таким чином навіть у тих, хто вже не один рік і не вперше працює в Польщі в якийсь момент виникає питання – а як правильно змінити роботу, якщо у мене…?

Ми вирішили створити невеличкий порадник, який зможе підказати послідовність дій у будь-якій ситуації.

Мріємо, що колись ці тексти перетворяться на красиву, наочну та просту графічну схему, яка додатково  спростить задачу тим, хто хоче або змушений змінити роботу, перебувачи в Польщі.

Для початку, треба добре запам’ятати два основних правила.

Перше.  Для роботи на новому місці перший документ, якій потрібно зробити – це тестування ринку праці (“опінія старости”).
При тому все ж таки існує перелік ситуацій, Коли на новій роботі не потрібно робити тест ринку праці

Друге.  Найшвидший спосіб влаштуватися на нову роботу – це отримати дозвіл, який називається  oświadczenie (серед наших співгромадян поширена його народна назва – запрошення).
По закону на видачу oświadczeniа передбачено максимум 30 днів.
При тому треба розуміти, що по освядченю можна працювати лише 180 днів на рік. Відлік року починається не з 1-го січня,  а з дати початку роботи на підставі попереднього освядченя.
Не варто звертати увагу на поширені чутки про те, що начебто коридори по освядченю відмінили. Це не так. В законодавстві нема терміну коридор. Є визначена кількість днів, в які іноземець має право працювати по цьому спрощеному дозволу. Кількість цих днів – 180, була, є, і жодних змін тут не передбачається. А отже – Коридори НЕ відмінили!

Якщо ж період роботи по освядченю в цьому році вже вичерпаний, то можна спробувати  повернути собі невикористані дні роботи  , якщо, звісно, у вас такі  дні є.

Якщо ж 180 днів роботи по освядченю вичерпані остаточно, на новому місці можна буде працювати лише по іншому дозволу, який називається zezwolenie (так зване “воєвудське запрошення“).
Але воно виготовляється значно довше, ніж oświadczenie (зараз в залежності від воєвудства на zezwolenie можна чекати й 3 місяці, й півроку).
Отже, якщо ваша зміна роботи є запланованою, а не відбувається вимушено і несподівано, варто добре порахувати: заздалегідь замовити виготовлення zezwoleniа та/або спробувати ще й підгадати термін звільнення так, щоб вам знову була доступна можливість працювати по oświadczeniu. Тоді період між двома роботами може вийти найкоротшим.
Всі ці зауваження мають сенс лише в тому випадку, якщо ви не звільнені від дозволу на роботу загалом.

Втім, міркування щодо zezwoleniа та oświadczeniа стосуються виключно скорочення часу очікування, але не надто стосуються  документального оформлення  зміни роботи та, головне, – забезпечення свого легального перебування в Польщі.

Отже, після того, як вже готовий (або ж невдовзі очікується) дозвіл для нової роботи, можна розпрощатися із теперішньою.
Так не завжди виходить спланувати й організувати, але спробувати все ж таки варто.

Звільнення. Як правильно оформити звільнення з роботи в Польщі

А тепер – найважливіше.
Що треба врахувати при зміні роботи, аби й надалі перебувати в Польщі легально.

Поговоримо окремо про кожну з підстав, на якій працюючий іноземець може легально перебувати в Польщі на той момент, коли змінює роботу.

1. Іноземець має карту “побит і праця” (“від роботодавця“, “по роботі”, із доступом до ринку праці)

Зміна з 29.01.2022
Впродовж 15 днів від звільнення потрібно повідомити воєвуду про зміну роботи
Впродовж 30 днів від моменту звільнення – подати нову заяву на карту.
Увага! Якщо ви не встигаєте подати у 30-денний термін нову заяву, це  може бути підставою для скасування вашої поточної карти і відмови у наступній.
Що ж робити, якщо:
–  впродовж 30 днів просто не готовий повний пакет документів. Наприклад, той самий тест ринку праці, про який йшлося вище.
Тоді варто подавати неповний пакет документів. Можливо, є сенс докласти письмове пояснення про те, що ви знаєте, що  відсутній один з документів, що у вас його нема не з вашої вини (не видали вчасно) і що ви його донесете, щойно отримаєте.
– немає технічної можливості записатися на подачу документів у встановлений термін
Надіслати пакет документів поштою. Навіть неповний. Тут важливо обов’язково встигнути вкластися у 30 днів, це головна вимога  подальшого легального перебуваня.

Детальніше – Все про 14 та 30 днів на донесення документів від нового роботодавця

2. Іноземець має карту без прив’язки до роботодавця

Йдеться про ситуацію, коли у вас в децізії не вказаний роботодавець, але ви маєте право працювати (із дозволом або без нього).
В цьому випадку нема жорсткої вимоги дотриматися саме 15 та 30 днів.
Але попередити свого інспектора про зміну роботи все одне треба – інспектор має  додати документи від нового роботодавця у вашу особову справу й, можливо, відкоригувати текст  децизії
Попри те, що вкластися у 30 днів не обов’язково, все одне треба намагатися повідомити інспектора одразу, щойно у вас є необхідні документи.

3. Іноземець знаходиться в очікування карти (“на печатці”)

В даному випадку також нема жорстких вимог по термінах інформування ужонду, але інформувати потрібно.
Детально ця ситуація описана в публікації Все про 14 та 30 днів на донесення документів від нового роботодавця

4. Іноземець має робочу візу (національна віза, віза D) 365/365 (річна, “воєвудська“)

В  такому випадку повідомляти ужонд про зміну роботи не потрібно.
Ужонд вам дозвіл на перебування не давав, ваш облік не веде.
Єдине ваше завдання – саме працювати, а не просто перебувати в Польщі, оскільки ви маєте дотримуватися цілі видання візи. А якщо не хочете продовжувати працювати – виїхати.

5. Іноземець має робочу візу (національна віза, віза D) 180/365 (піврічна)

В цьому випадку, так само як й в попередньому, ви не підзвітні ужонду щодо вашого перебування і повідомляти про зміну роботи не потрібно.
Але!
Піврічна віза видається на підставі oświadczeniа і тут є вимоги стосовно обрахунку тих 180 днів, які ви маєте загалом для работи по цьому виду дозволу. Тож, ви не зобов’язані інформувати про втрату роботи, але вам варто це зробити, аби ваш ліміт днів не пропав впусту.
У випадку ж, якщо ви забули/ не знали/ не змогли повідомити про втрату роботи – у вас буде можливість повернути собі невикористані дні роботи

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм