Що таке świadectwo pracy і навіщо воно потрібне?

Posted by

Świadectwo pracy – це  документ, аналогу якого немає в Україні. Навіть відповідника цьому терміну у нас немає.  Відтак ті, хто починають працювати в Польщі не знають, навіщо його видають і де саме він може знадобитися.

Якщо все ж таки шукати відповідник, можна сказати, що świadectwo pracy є розширеною версією “запису в трудовій книжці”. Тобто, це такий документ, який підтверджує факт того, що певна людина працювала на певній посаді/ посадах в певній організації/ установі, виконувала певний перелік посадових обов’язків, має відповідну кваліфікацію й  отримувала певний рівень зарплатні.

Найперше, що нам преба знати про świadectwo pracy – це те, що його використання унормовує Кодекс праці.
А це означає, що świadectwo pracy виникає там, де є трудові відносини (умова о праці) і немає там, де відносини цивільно-правові (умова zlecenia або умова о dzielo).
Тобто, якщо працівник працює на умові о праці, він гарантовано матиме документ, який засвідчить цей професійний досвід.
Якщо ж той самий працівник працює на умові zlecenia або умові о dzielo, то роботодавець не зобов’язаний видавати йому жодних підтверджень щодо їхніх договірних стосунків.
Це ще одне пояснення, чому трудові відносини (умова о праці) є значно кращими, ніж цивільно-правові.

На підставі 97-ї статті Кодексу праці, роботодавець зобов’язаний видати працівнику świadectwo pracy в момент звільнення. Виключенням є ситуація, коли роботодавець впродовж 7-ми днів знову планує взяти на роботу цього працівника.

Умовою видання świadectwа pracy є заява працівника.

Art.97
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawcajest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 1′. W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
§ 1”. W przypadku, o którym mowa w § 1′, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 1”’. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§2.W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów opostępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację owysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§2`. Pracownik może wciągu 7dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Wrazie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, wciągu 7dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy opracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

Art.99
§1. Pracownikowi przysługuje roszczenie onaprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę w skutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
§2.Odszkodowanie, o którym mowa w§1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
§4.Orzeczenie oodszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracystanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

Згадуване у § 4 Art.97 розпорядження міністра у його поточному вигляді було прийняте 30 грудня 2016 року (наразі діє редакція 2018 року). В ньому можна знайти зразок świadectwа pracy та рекомендації щодо його заповнення.

Świadectwo pracy має містити не лише інформацію про останню виконувану роботу/ посаду, а й усі попередні у цього роботодавця (якщо при переукладанні угоди з цим працівником окреме świadectwo pracy щоразу не видавалося). Тож, якщо ви плануєте остаточно розірвати стосунки із поточним роботодавцем, варто пересвідчитися, що ви маєте повний набір świadectw про всі ваші проміжні посади).

Бланк можна скачати тут swiadectwo_pracy-06-2017

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм

Advertisements

Залишити відгук

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s