Як правильно оформити звільнення з роботи в Польщі

Posted by

Українці, які працюють в Польщі, доволі часто змінюють місце роботи.
Але при тому не завжди обізнані щодо законодавства та усталеної практики. Відтак, трапляються помилки й навіть конфлікти.

Тож, крім знання як забезпечити подальше легальне перебування, варто попіклуватися й про дотримання процедури звільнення.

Якщо ви працюєте на Umowa o dzieło або  Umowa zlecenie

Обидва ці договори – цивільно-правові й регулюються Цивільним кодексом.
Обов’язковим до виконання є лише те, що безпосередньо передбачено в договорі.

Відповідно до норм Цивільного кодексу, договір буде вважатися розірваним, якщо виконуються наступні умови:

  • взаємні обов’язки сторін по договору виконані повністю (робота виконана, оплата отримана)
  • якщо виникла ситуація форс-мажору, внаслідок якої договір не може бути виконаний
  • за ініціативою сторін (однієї чи обох одночасно)

Якщо обидві сторони погоджуються на розірвання договору, виникає ситуація “за згодою сторін”.
В такому випадку сторони підписують документ (наприклад, згода про розірвання договору)  в якому прописуються усі домовленості сторін щодо розірвання договору (зразок).
Після підписання такого документу, взаємні претензії не приймаються.

Якщо ініціатором звільнення є роботодавець.
Якщо в такому разі для розірвання договору немає об’єктивних причин, виконавець має право вимагати оплату вже виконаної роботи.
В судовому порядку можна навіть вимагати компенсацію моральних втрат.

Якщо ініціатором звільнення є працівник.
Якщо працівник розриває договір з причини невиконання роботодавцем передбачених договором обов’язків, то він може претендувати на компенсацію своїх затрат.
Й навпаки – працедавець також може вимагати компенсацію затрат, якщо працівник не виконав своїх обов’язків або ж немає об’єктивних причин розірвання договору (наприклад, роботодавець витратив час/гроші на навчання працівника, на його екипіровку тощо).

Всі спори по договорах цивільно-правового характеру вирішуються виключно в суді. Відповідно, працівнику варто потурбуватися про коректні формулювання в договорі та про документування доказів на свою користь.

В який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення, якщо його ініціює працівник? В який термін повинен роботодавець повідомити працівника про звільнення?

За договорами цивільно-правового характеру немає усталених термінів. Якщо таке не узгоджено в договорі, то звільнення може відбутися хоч й в день повідомлення про нього.

Якщо ви працюєте на Umowa o pracę 

В даному випадку трудові стосунки обумовлюються Кодексом праці. Таким чином, працівник є більш захищеним.

Договор о праці (Umowa o pracę)  може бути розірваний  за згодою сторін.  Умови розторгнення мають бути прописані в договорі.

Неможливо звільнити працівника, якщо:

  • він знаходиться на лікарняному менше 182 днів поспіль
  • вагітну працівницю, якщо лише вона не працює на випробувальному терміні
  • якщо працівнику до пенсійного віку залишилося менше 4-х років
  • працівника, який/яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.

За ініціативи працівника Umowa o pracę може бути розірвана, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань (з виплати зарплатні або інших).

Якщо умови праці погіршують стан здоров’я працівника (і це підтверджено довідкою лікаря) – роботодавець зобов’язаний надати такому працівнику іншу роботу, а за неможливості – звільнити його з відповідною компенсацією (для іноземця, який потребує дозволів на роботу, така зміна буде пов’язана із отриманням нового дозволу, що може бути неможливим в поточних умовах).

В який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення?

  • під час випробувального терміну – за 3 дні
  • якщо Umowa o pracę укладена на термін до 3-х місяців – за 1 тиждень
  • якщо Umowa o pracę триваліша за 3 місяці – за 2 тижні
  • якщо Umowa o pracę є безстроковою – за місяць, якщо працівник працює у цього роботодавця від 6 місяців до 3-х років, за 3 місяці, якщо праця триває понад 3 роки.

Як бачимо, Umowa o pracę, яка в цілому захищає працівника, не дуже зручна (особливо – для іноземця), коли йдеться про його бажання звільнитися.

При звільненні за власним бажанням крім завчасного повідомлення потрібно також зробити наступне:

  • Подати письмову заяву (Wypowiedzenie umowy o pracę) про звільнення (в довільній формі або на відповідному бланку організації) (зразок)
  • Заяву мають зареєструвати в кадровій службі
  • Узгодити спірні питання звільнення із кадровою службою, бухгалтерією та/або керівником.

Після цього підписується угода про розірвання договору.  Вона підтверджує факт звільнення.
Таку угоду варто підписати навіть у випадку вичерпання терміну строкового трудового договору.

Наступний крок – отримати Świadectwo pracy.

Читайте:  Що таке świadectwo pracy і навіщо воно потрібне?

Чи можна якось уникнути відпрацювання зазначеного вище терміну?

Це можливо, якщо

  • В угоді про розірвання договору про це сказано явно (тобто – можна домовитися з роботодавцем)
  • Якщо роботодавець порушив законодавство/ не виконує свої зобов’язання
  • По медичних показниках

Коли відбувається остаточний розрахунок?

Повна оплата по договору має бути здійснена в останній день роботи.  Якщо на підприємстві чітко визначений день виплати зарплат, то роботодавцю дозволяється провести розрахунок у цей день.
У розрахунок включається не лише зарплатня, а й компенсація за невикористану відпустку.

 

Джерело

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм

Advertisements

Залишити відгук

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s