Як правильно оформити звільнення з роботи в Польщі

Posted by

Українці, які працюють в Польщі, доволі часто змінюють місце роботи.
Але при тому не завжди обізнані щодо законодавства та усталеної практики. Відтак, трапляються помилки й навіть конфлікти.

Тож, крім знання як забезпечити подальше легальне перебування, варто попіклуватися й про дотримання процедури звільнення.

Якщо ви працюєте на Umowa o dzieło або  Umowa zlecenie

Обидва ці договори – цивільно-правові й регулюються Цивільним кодексом.
Обов’язковим до виконання є лише те, що безпосередньо передбачено в договорі.

Відповідно до норм Цивільного кодексу, договір буде вважатися розірваним, якщо виконуються наступні умови:

  • взаємні обов’язки сторін по договору виконані повністю (робота виконана, оплата отримана)
  • якщо виникла ситуація форс-мажору, внаслідок якої договір не може бути виконаний
  • за ініціативою сторін (однієї чи обох одночасно)

Якщо обидві сторони погоджуються на розірвання договору, виникає ситуація “за згодою сторін”.
В такому випадку сторони підписують документ (наприклад, згода про розірвання договору)  в якому прописуються усі домовленості сторін щодо розірвання договору (зразок).
Після підписання такого документу, взаємні претензії не приймаються.

Якщо ініціатором звільнення є роботодавець.
Якщо в такому разі для розірвання договору немає об’єктивних причин, виконавець має право вимагати оплату вже виконаної роботи.
В судовому порядку можна навіть вимагати компенсацію моральних втрат.

Якщо ініціатором звільнення є працівник.
Якщо працівник розриває договір з причини невиконання роботодавцем передбачених договором обов’язків, то він може претендувати на компенсацію своїх затрат.
Й навпаки – працедавець також може вимагати компенсацію затрат, якщо працівник не виконав своїх обов’язків або ж немає об’єктивних причин розірвання договору (наприклад, роботодавець витратив час/гроші на навчання працівника, на його екипіровку тощо).

Всі спори по договорах цивільно-правового характеру вирішуються виключно в суді. Відповідно, працівнику варто потурбуватися про коректні формулювання в договорі та про документування доказів на свою користь.

В який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення, якщо його ініціює працівник? В який термін повинен роботодавець повідомити працівника про звільнення?

За договорами цивільно-правового характеру немає усталених термінів. Якщо таке не узгоджено в договорі, то звільнення може відбутися хоч й в день повідомлення про нього.

Якщо ви працюєте на Umowa o pracę 

В даному випадку трудові стосунки обумовлюються Кодексом праці. Таким чином, працівник є більш захищеним.

Договор о праці (Umowa o pracę)  може бути розірваний  за згодою сторін.  Умови розторгнення мають бути прописані в договорі.

Неможливо звільнити працівника, якщо:

  • він знаходиться на лікарняному менше 182 днів поспіль
  • вагітну працівницю, якщо лише вона не працює на випробувальному терміні
  • якщо працівнику до пенсійного віку залишилося менше 4-х років
  • працівника, який/яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.

За ініціативи працівника Umowa o pracę може бути розірвана, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань (з виплати зарплатні або інших).

Якщо умови праці погіршують стан здоров’я працівника (і це підтверджено довідкою лікаря) – роботодавець зобов’язаний надати такому працівнику іншу роботу, а за неможливості – звільнити його з відповідною компенсацією (для іноземця, який потребує дозволів на роботу, така зміна буде пов’язана із отриманням нового дозволу, що може бути неможливим в поточних умовах).

В який термін потрібно повідомити роботодавця про звільнення?

  • під час випробувального терміну – за 3 дні
  • якщо Umowa o pracę укладена на термін до 3-х місяців – за 1 тиждень
  • якщо Umowa o pracę триваліша за 3 місяці – за 2 тижні
  • якщо Umowa o pracę є безстроковою – за місяць, якщо працівник працює у цього роботодавця від 6 місяців до 3-х років, за 3 місяці, якщо праця триває понад 3 роки.

Як бачимо, Umowa o pracę, яка в цілому захищає працівника, не дуже зручна (особливо – для іноземця), коли йдеться про його бажання звільнитися.

При звільненні за власним бажанням крім завчасного повідомлення потрібно також зробити наступне:

  • Подати письмову заяву (Wypowiedzenie umowy o pracę) про звільнення (в довільній формі або на відповідному бланку організації) (зразок)
  • Заяву мають зареєструвати в кадровій службі
  • Узгодити спірні питання звільнення із кадровою службою, бухгалтерією та/або керівником.

Після цього підписується угода про розірвання договору.  Вона підтверджує факт звільнення.
Таку угоду варто підписати навіть у випадку вичерпання терміну строкового трудового договору.

Наступний крок – отримати Świadectwo pracy.

Читайте:  Що таке świadectwo pracy і навіщо воно потрібне?

Чи можна якось уникнути відпрацювання зазначеного вище терміну?

Це можливо, якщо

  • В угоді про розірвання договору про це сказано явно (тобто – можна домовитися з роботодавцем)
  • Якщо роботодавець порушив законодавство/ не виконує свої зобов’язання
  • По медичних показниках

Коли відбувається остаточний розрахунок?

Повна оплата по договору має бути здійснена в останній день роботи.  Якщо на підприємстві чітко визначений день виплати зарплат, то роботодавцю дозволяється провести розрахунок у цей день.
У розрахунок включається не лише зарплатня, а й компенсація за невикористану відпустку.

Джерело

До теми: Виплата зарплати при звільненні

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм

Вам сподобалася ця стаття? Клікніть, будь ласка, на блок реклами нижче. Це єдине джерело, яке дозволяє нам покривати витрати на підтримку сайту.

Advertisements

Залишити відгук

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s