Вимоги до видання świadectwa pracy стали жорсткішими

Posted by

Щойно ми написали детальне пояснення, Що таке świadectwo pracy і навіщо воно потрібне?, як Сейм оперативно вніс зміни в ту статтю Kodekcu pracy, яку ми, власне, й  аналізували.

Тож, доведеться розбиратися вже із новими формулюваннями норм Кодексу, які вступають в дію з 7-го вересня.

Пакет поточних змін займає 4 сторінки тексту, й значною мірою ці правки є “косметичними” – вони просто покращують формулювання статей, але по суті їх не змінюють.

А от стосовно świadectwa pracy зміни в Кодекс внесені доволі суттєві. Про них варто знати всім, хто працює на підставі umowa o pracę.

Нова  версія статті 97 містить дуже значні  відмінності від тих норм, що діють зараз.
Якщо раніше в статті було написано: “W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy” і роботодавець трактував термін “niezwłocznie” як йому заманеться, то останні зміни в законі йому такої вольності вже не залишають.

Повний текст § 1 статті 97 тепер буде такий:

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wdniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać znim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego wrozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. –Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz.2188) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy

Що це означає для працівника, який працював на підставі umowa o pracę й звільнюється?

  1. Świadectwo pracy має бути йому видане на руки в день  звільнення. Ніяких розмов – “ми вам днями перешлемо на пошту” бути не може.
  2. В окремих випадках (коли є реальні об’єктивні обставини, які унеможливлюють оформлення документу в день звільнення)  термін надання świadectwа pracy подовжується на 7 днів. Впродовж цих 7 днів роботодавець зобов’язаний надіслати świadectwo pracy на вказану працівником поштову адресу або передати в якийсь інший прийнятний спосіб. Ця норма одначає, що а) у разі оскарження працівником ненадання świadectwа, роботодавцю доведеться навести докази причин відтермінування й б) витрати на доставку документа до працівника несе роботодавець

Якщо ж роботодавець впродовж 7 днів не надав świadectwo pracy працівнику у визначений вище спосіб, це може означати лише одне – роботодавець мав намір найняти цього працівника на роботу знову.
Таким чином, встановлюються жорсткіші рамки для роботодавців.

Змінами до цієї ж статті також подовжено термін на оскарження świadectwа pracy (якщо таке потрібно) з 7 до 14 днів на обох етапах процедури оскарження – до роботодавця та до суду.

В Kodeks pracy  додана й нова стаття, яка чітко унормовує, що має робити працівник, якому не надали świadectwо pracy, аби захистити свої інтереси:

Art.97-1.
§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
§ 2. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.
§ 3. Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.
§ 4. Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy

Крім того, посуварішав опис  підстави для штрафних санкцій

Art.282.§1. Kto, wbrew obowiązkowi:
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy

Раніше формулювання було м’якішим: “3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,” (тобто, не стосувалося дотримання термінів).

За невидачу вчасно świadectwa pracy  у Кодексі передбачений штраф від однієї до тридцяти тисяч злотих.

Для реалізації тих положень Кодексу, які передбачають  звернення до суду, відповідні зміни внесено до ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (додані статті art. 4771a та art. 4771b, а також новий розділ – Dział IVb Sprawy z zakresu prawa pracy).

Нові вимоги до видання świadectwa pracy розповсюджуються на всі umowy o pracę, які припиняються після 7-го вересня, навіть якщо вони були укладені до прийняття цих змін до Кодексу.

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм

Вам сподобалася ця стаття? Клікніть, будь ласка, на блок реклами нижче. Це єдине джерело, яке дозволяє нам покривати витрати на підтримку сайту.

 

Advertisements

Залишити відгук

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s