Що робити, коли по річному дозволу пропонують виконання інших робіт?

Posted by

Цю тему, як це часто буває, підказали соцмережі.
Ми переконані, що наша знахідка багатьом стане в нагоді.
Адже, інформація не лежить на поверхні: довелося й в пам’яті поритися, й закон почитати, й подумати…

Почалося все стандартно –  з запитання, перша відповідь на яке проситься “ні, нічого не вийде”.
Ось воно:

Відпрацювали з чоловіком на фабриці по освядченю.
Отримали zezwolenie. Поїхали за візою, повернулися.
Посада чоловіка, яка вказана у зезволенії, – водій візкового навантажувача.
Але на підприємстві кажуть, що такої роботи зараз немає, та пропонують позмінну роботу звичайним некваліфікованим працівником.

Як краще діяти в такій ситуації? Погоджуватися? Шукати нову роботу? Кудись поскаржитися?

Нічого незвичайного, правда? Таке може трапитися на кожному кроці.

Чому тут перша відповідь “нічого не вийде”?

Тому що змінити роботу просто не вийде – 180 днів по освядченю вичерпані, можна працювати лише по зезволенію.
Так, можна пошукати сезонну роботу, дозвіл буде доволі швидко, віза дозволяє таке зробити.
Але ж навіщо? Людина має спеціальність й розраховує на відповідну оплату.
Нове зезволеніє тут не вихід – його доведеться чекати доволі довго.

Що ж робити?
Перше, що спадає на думку – це погодитися на пропозицію та працювати там, де запропонували.
Але й це буде невірно.

Відповідно до закону, роботодавець має поінформувати воєвудуроботодавець має поінформувати воєвуду, що працівник працює на іншій роботі/ виконує інші обов’язки:

Закона   О promocji zatrudnienia  i instytucjach rynku pracy

Art.88i.
Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

  • cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b;

Тобто – роботодавець протягом 7 днів  письмово повідомляє воєводу, який видав дозвіл на роботу, про наступні обставини:

1) іноземець розпочав роботу іншого характеру або на посаді, відмінній від зазначеній у дозволі на роботу;

Якщо роботодавець цього не зробив, така робота вважається нелегальною, та роботодавець за це підлягає покаранню.

Але й це ще не все.
Так виглядає,  що дійсно можна надати іноземцю іншу роботу, повідомити воєвуду – та й не заморочуватися.

Нічого подібного!
В процитованій статті 88i йдеться, шо така праця може виконуватися лише на умовах статті 88f п. 1b того ж закону.
А що це за умови?

Ст. 88f п. 1b
Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy może powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę oraz wymagania, o których mowa w art. 88d. W takim przypadku uzyskanie zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności nie jest wymagane.

Стаття 88f п. 1b каже нам, що роботодавець дійсно може залучити іноземця до іншої праці й не виготовляти новий дозвіл лише в тому випадку, коли ця робота – лише на 30 днів.  При тому роботодавець має виконати всі вимоги, що стосуються цієї іншої роботи (наприклад, курс техніки безпеки, спеціальні дозволи там, де вони потрібні, тощо).

Отже, якщо ви приїхали на роботу по річному дозволу (зезволеню), а вашої роботи немає, то роботодавець дійсно може запропонувати вам виконання іншої роботи.
За ту саму зарплату й тією самою кількістю робочих годин.
Але при тому АБО ця робота не більше, ніж на 30 днів, АБО роботодавець має переробити наявний дозвіл (зезволеніє), що за місяць не робиться практично в жодному з воєвудств.

Якщо (1) мова про 30 днів не йде, то ваша праця буде вважатися нелегальною. З усіма передбаченими наслідками.

Якщо (2)  ж вам дійсно пропонують тимчасово попрацювати на іншій роботі – то це буде ваш особистий вибір: погоджуватися чи ні.

Якщо (3)  ви погодитеся, то ми радимо на цю короткострокову роботу підписати із роботодавцем доповнення до умови (annex).
Принаймні, щоб зафіксувати на папері ваші нови посадові обов’язки, рівень оплати, режим роботи тощо.

Ось така приблизно історія виходить із безневинною пропозицією попрацювати по зезволенію на іншій роботі.

Й насамкінець.
З січня поточного року Państwowa Inspekcja Pracy пропонує консультації українською мовою для працівників з України. Якщо у вас є сумніви – можете зателефонувати у вказаний час та отримати відповіді від організації, ака контролює вашого роботодавця в тому числі.

=======

Аби оперативно отримувати повідомлення про нові публікації нашого сайту підписуйтеся на оновлення або читайте нас в Телеграм

Вам сподобалася ця стаття? Клікніть, будь ласка, на блок реклами нижче. Це єдине джерело, яке дозволяє нам покривати витрати на підтримку сайту.

Якщо ви хочете нас підтримати й допомогти розвитку сайту – ви можете перерахувати будь-яку зручну для вас суму на наш рахунок PayPal

Залишити відгук

Заповніть поля нижче або авторизуйтесь клікнувши по іконці

Лого WordPress.com

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис WordPress.com. Log Out /  Змінити )

Google photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Google. Log Out /  Змінити )

Twitter picture

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Twitter. Log Out /  Змінити )

Facebook photo

Ви коментуєте, використовуючи свій обліковий запис Facebook. Log Out /  Змінити )

З’єднання з %s